Исследование Телфин и hh.ru: Телеком повышает зарплаты и берет специалистов без опыта, чтобы компенсировать отток кадров

Телфин совместно с крупнейшей российской онлайн-платформой по поиску работы и сотрудников hh.ru провели анализ вакансий телеком-рынка в 2023 году.

Исследование проводилось на базе данных hh.ru за период с 2021 года по июнь 2023 года включительно. Всего было проанализировано более 313 тыс. вакансий в телеком-компаниях России. В аналитике отражены изменения зарплат в отрасли в зависимости от регионов, а также представлены данные по наиболее популярным и востребованным специальностям в телеком-рынке и требованиям работодателей.

Как изменился спрос на специалистов телеком-рынка

По данным «ТМТ Консалтинг», объем рынка телекоммуникаций в 2021 году превысил 1,8 трлн руб. Годовая динамика рынка составила 3,2%, это один из самых высоких показателей за последние годы. В 2022 году рост рынка составил 1,2%, это один из самых низких показателей за последние годы, ниже динамика была в 2020 году. В 2023 году аналитики ожидают сохранение роста телеком-рынка на уровне близком к динамике 2022 года. Спрос на специалистов в этом секторе в 2021 и 2022 годах повторял динамику роста рынка.

Согласно данным hh.ru, в 2021 году общее количество опубликованных вакансий в телеком-бизнесе составляло 128 тыс. В 2022 году найм специалистов в сфере телеком сократился суммарно по году на 8,6% — количество вакансий составило 117 тыс. Начало 2023 года стало для телеком-рынка периодом активного роста. За первое полугодие 2023 года телеком-компании открыли более 68 тыс. вакансий, что на 16,24% выше показателя первого полугодия 2021 года и на 20,51% выше данных 2022 года за аналогичный период.

Увеличение числа вакансий может указывать не на рост самого рынка, а скорее на попытку восполнить переток ИТ и телеком-специалистов в смежные отрасли. Так компании компенсируют дефицит кадров в результате оттока сотрудников за рубеж, переманивая их из телекома на более высокие зарплаты.

Косвенным подтверждением этого является и рост зарплат, о котором говорится далее. Телеком вынужден отвечать на вызовы рынка. Пытаясь сохранить свою привлекательность как работодателя, компании готовы повышать зарплаты, а также брать специалистов с меньшим опытом или без опыта в рамках запланированных бюджетов ФОТ

Мария Тюрина

генеральный директор «Телфин»

Полный текст исследования читайте в блоге Телфин.

21 сентября 2023